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　　从思想自觉到制度常态，从行动敬畏到发展动能，中荷人寿保险有限公司(以下简称“中荷人寿”)的清廉金融文化建设，走出了一条环环相扣、层层深入的实践路径。通过夯实“不想腐”的教育根基，织密“不能腐”的监督网络，亮明“不敢腐”的惩治利剑，中荷人寿成功将廉洁文化转化为助推企业高质量发展的“廉动力”，在金融强国建设中展现了保险企业的坚实担当。

　　党的二十大报告中强调，腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命，必须永远吹冲锋号，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，同时发力、同向发力、综合发力。近年来，中荷人寿坚决贯彻党中央关于全面从严治党的战略部署，严格落实上级纪检监察机构工作要求，围绕“厚植清廉根基，赋能‘五篇大文章’”主题，系统构建“教育、监督、惩治、保护”并重的廉政治理体系，扎实推进清廉金融文化建设，让清廉之风浸润金融沃土，为公司高质量发展提供坚实保障，走出了一条具有保险行业特色的清廉建设之路。

　　教育筑根基：让“不想腐”成为思想自觉

　　思想是行动的先导。中荷人寿坚持把廉洁教育摆在突出位置，推动清廉理念从“入眼入耳”真正转化为“入脑入心”。

　　以“清·荷”廉洁文化品牌为引领，推动廉洁教育常态化、场景化。通过公司党委理论学习中心组、支部“三会一课”、书记讲党课等形式持续深化政治理论学习；而香山革命纪念馆、井冈山红色热土、中国人民抗日战争纪念馆等红色教育基地，则成为锤炼党性的实景课堂，党员干部在行走中感悟初心使命，在历史回望中汲取奋进力量。

　　警示教育更抓在实处、落在细处。深入开展“以案为鉴、以案促改”专题警示教育活动，组织全员观看警示教育片、开展专题座谈研讨26场，征集廉洁主题征文49篇，用身边事警醒身边人，筑牢思想防线。“每一次学习，都是一次思想的洗礼。廉洁不是口号，而是职业生命线。”一位参与警示教育的党员干部深有感触地说。

　　从新员工廉洁从业培训、预备党员集体谈话，帮助系好“第一粒扣子”；修订《员工廉洁从业规范》提供制度保障，中荷人寿推动廉洁教育覆盖全员全周期。其中，“廉洁家书传清风”活动更添温度，公司主动向党员干部家属递送助廉倡议书，构建起企业、家庭双向联动的廉洁防护网，让清廉之风延伸至“八小时之外”。

　　监督织密网：让“不能腐”成为制度常态

　　权力运行到哪里，监督就要跟进到哪里。中荷人寿深刻认识到，没有监督的权力必然导致风险，因此致力于构建系统完备、科学规范、运行有效的监督制度体系，确保权力在阳光下运行。

　　制度先行，责任压实。公司修订《纪委会议事规则》，制定《支部纪检委员考核办法》，推动监督力量向基层一线延伸，让监督触角覆盖每个环节。在问题线索处置上，从接收、核实到问责，全程实行闭环管理，持续提升纪检工作的法治化、规范化水平。

　　监督“探头”精准聚焦重点领域和关键环节。采购招标、选人用人等廉政风险较高的领域被纳入重点监督清单，大额项目实行全程跟踪监督，廉政意见从严把关。针对领导干部等“关键少数”，纪委书记开展全覆盖谈心谈话，实现监督无死角、常态化。

　　“大监督”格局的构建更让监督效能倍增。公司整合纪检、党群、审计、风险、法务合规等多方力量，推动源头治理；召开大监督联席会议，推动党内监督与业务监督、审计监督等深度融合、同向发力。从员工行为排查到审计问题整改，从安全生产到风险防控，监督链条不断延伸，形成“发现问题—督促整改—深化治理”的良性闭环。

　　惩治亮利剑：让“不敢腐”成为行动敬畏

　　严字当头，利剑高悬。中荷人寿以零容忍态度正风肃纪反腐，将惩治作为反腐败工作的有力抓手，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，用刚性约束筑牢廉洁防线，始终保持严的基调与氛围。

　　问题线索处置是惩治腐败的第一道关口。中荷人寿严格规范问题线索核实与问责全流程，综合运用谈话提醒、诫勉、纪律检查建议等多元化措施推动靶向整改。在巡察整改问责中，公司牵头跟进、依规依纪精准问责，构建“问题发现—督促整改—严肃问责—深化治理”的完整闭环，既实现个案纪法效果，更达成源头治理的政治效果。